Detta är en konsekvens av att arbetsmarknaden ändrats. Företag växer kraftigt ena året för att minska i nästa, nya företag startas, andra försvinner.
Tiden när man kunde arbeta på samma företag från ungdom till pension är förbi. Och det har inte att göra med ändrade regler, utan med att samhället ändrats.
Att så som Socialdemokraterna, och Johan Andersson (S) klamra sig fast vid LAS, blir därför tom symbolpolitik. För någon trygghet ger turordningsreglerna i LAS inte längre. Det som däremot ger trygghet är kontinuerlig kompetensutveckling och bra omställningsförsäkringar, så att man även efter flera år hos samma arbetsgivare vet att man är attraktiv för andra jobb.
Idag innebär det ett risktagande för den med lång anställning att byta jobb. Då blir man nämligen den sist anställda – och därmed den första att åka ut om företaget skulle behöva dra ned. Vi i Folkpartiet anser att detta skapar otrygghet för dem som vill byta jobb och minskar rörligheten på arbetsmarknaden. Detta försvårar i sin tur för unga som vill komma in. Därför vill vi reformera LAS så att turordningsreglerna istället för att utgå från anställningstid ska utgå från kompetens. Detta skulle inte påverka tryggheten totalt, men det skulle öka tryggheten för den som byter jobb. För om LO:s statistik stämmer också för framtiden kommer var fjärde av oss att göra så under de närmaste fem åren.