Så har då vårdtåget i Motala nått ändstationen, era försök att locka anställda till äldreomsorgen har misslyckats.
Funderar ni på varför?
Så mycket löften som brutits under er resa så ser vi inget anmärkningsvärt i att man inte söker sig till äldreomsorgen.
Under flera år tillbaka har man på olika sätt försökt nå fram till er med bekymren som finns i äldrevården, lyssnar ni? Nej, inte alls.
Nu kommer man i stället återigen för tredje året i rad med förslaget flytta din semester, du får hela 3 500 kronor i veckan för att agera som räddare i nöden. Varför är det alltid personalen på golvet som ska rädda verksamheten? Dessutom får du under de veckor du erbjuder dig agera pool i verksamheten, ena dagen kan du vara i Godegård, nästa i Fornåsa, den tredje i Motala.
Vi är också i behov av sommarsemester.
Under dessa år har vi dragits med inbeordringar, arbetat kort, ökad sjukfrånvaro, inga vikarier.
Hade ni under dessa år försökt att åtgärda arbetsmiljön i verksamheten så hade nog verkligheten varit en annan.
Alla ska ha en möjlighet att arbeta heltid, gäller inte det personal i äldrevård?
Det man i stället hör i verksamheten är jag vill inte ha mera än 75 till 80 procent, det ska vara hållbart att arbeta fler och fler väljer att gå ner i tid i stället för upp.
Vem drabbar det då värst? Jo, återigen oss på golvet i form av sämre pensioner som inte går att leva på, blir man sen dessutom sjuk så får man sjukpenning efter inkomst som bekant, drabbas man sedan av långvarig sjukdom så klarar man knappast sina vardagliga utgifter. Har du dessutom oturen att bli uppsagd och arbetslös så drabbas du ännu hårdare.
Under åren har man också valt att köpa ut chefer, varför man undrar om inte felet ligger högre upp än så?
Det är pengar man kunde satsat på personalens arbetsförhållande.
Ni tycks ha tappat kontrollen helt!
Trött vårdpersonal