Vi är många som jobbar i äldreomsorg i Motala och har valt att göra det och nu bygger man ju många fina nya boenden.
Frågan är hur tänker man bemanna dem, med befintlig personal eller? Som det är i dag så tror jag man får svårt att göra det ingen vill eller orkar vara tillgänglig 24/7 alltså dygnet runt. Det är illa att man inte förstår de peronalproblem som finns i verksamheterna. Å andra sidan så finns ju inte så mycket personal att tillgå. Det kanske är därför man inte ser problemen som stora.
Personal söker sig till andra orter och man byter yrke, funderar man då inte över vad som är fel i vår organisationen?
Arbetsförhållandena som är i dag är inte hållbara. Scheman med många långa pass, delade turer, springa runt i små personalpooler, ständiga ändringar av arbetstider, inbeordringar.
De skapar en inre stress hos personalen att inte veta när man ska jobba, var man ska jobba och hur länge man ska jobba.
En stress som är skadlig för hälsan då den pågår under längre tid som sedan leder till sjukfrånvaro som sedan leder till ytterligare inbeordringar då vikarier saknas.
Så småningom kommer ni inte ha någon att beordra in för även de är hemma och sjuka.
Hur löser ni verksamheten då? Varför lyssnar ni inte?