Återigen skrivs om äldreomsorgen i Motala. Vad är bekymret, vad är det man inte förstår?
Nu reagerar även anhöriga på våra boenden över dessa scheman vi har. Hade man lyssnat till personal och boende långt tidigare så är jag säker på att rekryteringar av personal sett annorlunda ut.
Man ska inte behöva möta nya ansikten ständigt då man är i behov av vård, man ska inte behöva möta nya vårdtagare hela tiden, det påverkar både oss som personal och våra vårdtagare.
Och så har vi denna resurstid där man springer runt mellan avdelningar, det skapar oro hos de boende.
Man är också schemalagd på andra avdelningar då och då, vart tog kontinuiteten vägen?
Använd i stället resurstiden för att skapa trygghet hos de äldre, genomför de beslut de faktiskt har beviljade i sina beslut, låt resursen sätta lite guldkant i deras vardag och vips så har ni både nöjdare vårdtagare och mer nöjd personal.
Vi bär också runt på eventuella sjukdomar mellan avdelningar, därmed en ökad sjukfrånvaro.
Det är inte utan att vi personal oroar oss för framtida rekrytering till vård och omsorg men ansvariga tycks inte reagera.
Nya boenden slår upp sina portar, under sommaren vi står inför 2017 års semester, hur ska ni rekrytera personal?
Ni får nog tänka om och skapa trygghet för både vårdtagare och personal.
Man måste se till helheten, det ska vara hållbart att arbeta i vård och omsorg, ni måste som skrevs i tidningen den 21/1 se till att både personal och brukare är nöjda.
Ta er en ordentlig funderare över de problem ni har att rekrytera, gör våra yrken mera attraktiva.
Tänk er sex timmars arbetsdag betraktat som heltid, ni får en lägre sjukfrånvaro, kan få fler i jobb och låt eventuell resurs vara på den avdelning där man huvudsakligen är placerad. Det skapar trygghet för våra äldre.
Snart valår 2018