Nu går det att läsa i MVT att man tänker sänka kvalitetskraven inom äldreomsorgen.
Återigen vill jag påpeka att vi har ett yrke som vi vill ges möjlighet att vara stolta över, men med de försämringar man hela tiden genomför blir det allt svårare.
Återigen har man inte skänkt våra äldre en tanke innan man överväger ytterligare försämringar. Detta förslag skulle innebära att exempelvis en person hjälper en vårdtagare med omsorgen på morgonen, en annan är behjälplig vid måltider och en tredje kommer på besök för att städa. Vart tog vikten av kontinuitet vägen? Hur många ansikten ska de som är i behov av hjälp behöva möta?
Har också svårt att tänka mig att man genom att få komma till en arbetsplats och städa skulle locka någon att söka till vårdyrket.
Ytterligare en sak som slog mig i läsandets stund är att hur skulle detta möjliggöra bättre arbetsförhållanden, då det inte påverkar arbetstider eller dåliga scheman.
Det finns arbetsplatser i dag där man har allt mellan två till fem kvällar inom ramen av sju dagar. Är det en bra arbetsmiljö?
Scheman är så ojämnt fördelade från vecka till vecka så vissa veckor finns ingen tid för familj och fritid. Det löser man inte genom att ta in någon som städar eller matar.
Som bekant så är behovet av utbildad personal med delegeringar etc stort dygnet runt.
Under rådande omständigheter skulle jag vilja föreslå att man förändrar scheman och höjer statusen genom att förbättra arbetsmiljön, höjer lönerna samt åtgärdar snabbt.
Man ser i dag att avslagen på sökta ledigheter duggar tätare än någonsin även vid sjukfrånvaron. Då återstår det endast att beordra in befintlig personal.
Det är nog nu! Ni kan inte sätta större press på oss inom äldrevården.
Har man totalt glömt bort vad en god personalpolitik och vård och omsorg innebär?