Region Östergötland har länge brottats med en undermålig personalpolitik som nu nått en kritisk punkt. Trots tidiga varningar om underbemanning och en övertid motsvarande 75 heltidstjänster bara inom Kommunals yrken har regionen misslyckats med att adressera problemen på ett tillfredsställande sätt.
Redan vid inledande förhandlingar flaggade Kommunal för att det var orimligt att hänvisa till tidigare bemanningstal som inte stämde överens med verksamheternas behov. Trots detta har medlemmar som accepterat visstidsanställningar nu fått se jobbannonser för samma tjänster kastade i ansiktet. Denna brist på respekt och förutseende planering är oacceptabel.
Bristen på undersköterskor har tvingat andra yrkesgrupper att täcka upp, vilket skapar en ohållbar arbetsmiljö. Det måste finnas tid för omsorg, även inom Region Östergötland. Även om inga arbetsrättsliga fel har begåtts, är det här en fråga om vilken typ av personalpolitik man vill föra som arbetsgivare. Kommunal har varit kritiska mot hur personalen behandlats under hela varselprocessen, med bristfällig och ibland motsägande information, och i värsta fall ingen information alls.
Det är många år sedan regionen var tvungen att varsla personal men vi ser samma mönster igen. Respektlös behandling av yrkeskunnig personal och omplaceringar som endast kan liknas vid resursslöseri. Under mars månad kommer de sista uppsägningarna att träda i kraft, och det är hög tid att Region Östergötland tar sitt ansvar och förbättrar sin personalpolitik. Det är dags att sätta personalens välmående och arbetsvillkor i fokus för att säkerställa en hållbar och rättvis arbetsmiljö.