(S): FörĂ€ldraförsĂ€kringen fyller 50 – hög tid för fler pappadagar

Det Àr just i samband med förÀldraledigheten som gapet mellan kvinnors och mÀns löne- och karriÀrutveckling uppstÄr, skriver insÀndarskribenterna.

Det Àr just i samband med förÀldraledigheten som gapet mellan kvinnors och mÀns löne- och karriÀrutveckling uppstÄr, skriver insÀndarskribenterna.

Foto: Mickan Mörk/TT

InsÀndare2024-11-12 14:00
Det hĂ€r Ă€r en insĂ€ndare. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

FörĂ€ldraförsĂ€kringen Ă€r en av de viktigaste jĂ€mstĂ€lldhetsreformerna vi har i Sverige. Syftet med förĂ€ldraförsĂ€kringen Ă€r att frĂ€mja anknytningen mellan barn och förĂ€ldrar under den första tiden i livet och att fĂ„ en mer jĂ€mn fördelning av förĂ€ldraansvaret.  

Utvecklingen mot ett jÀmstÀllt uttag av förÀldraförsÀkringen gÄr dock lÄngsamt, och fortfarande Àr mammors andel av bÄde betald och obetald förÀldraledighet betydligt större Àn pappors. För barn födda 2021 Àr det strax under 22 procent av svenska förÀldrar som delar jÀmstÀllt pÄ förÀldraledigheten.

Det Ă€r ocksĂ„ stor skillnad nĂ€r det gĂ€ller vilken tid pĂ„ Ă„ret som mammor och pappor tar ut förĂ€ldraledighet. Medan mĂ€n tenderar att ta ut ledighet i anslutning till semestern och nĂ€r det fĂ„r minst negativ pĂ„verkan pĂ„ karriĂ€ren, Ă€r kvinnor förĂ€ldralediga under de slaskiga och kalla ”overallmĂ„naderna”.  

Konsekvenserna av det ojĂ€mstĂ€llda uttaget av förĂ€ldraledighet Ă€r vĂ€l kartlagda. Det Ă€r just i samband med förĂ€ldraledigheten som gapet mellan kvinnors och mĂ€ns löne- och karriĂ€rutveckling uppstĂ„r. PĂ„ sikt leder det till lĂ€gre livsinkomster för kvinnor och sĂ€mre anknytning till barnen för mĂ€n.  

I Är fyller förÀldraförsÀkringen 50 Är. S-kvinnor anser att det Àr hög tid att förnya debatten om behovet av att reservera fler pappadagar och ta steg mot en helt individualiserad förÀldraförsÀkring.