FörÀldraförsÀkringen Àr en av de viktigaste jÀmstÀlldhetsreformerna vi har i Sverige. Syftet med förÀldraförsÀkringen Àr att frÀmja anknytningen mellan barn och förÀldrar under den första tiden i livet och att fÄ en mer jÀmn fördelning av förÀldraansvaret.
Utvecklingen mot ett jÀmstÀllt uttag av förÀldraförsÀkringen gÄr dock lÄngsamt, och fortfarande Àr mammors andel av bÄde betald och obetald förÀldraledighet betydligt större Àn pappors. För barn födda 2021 Àr det strax under 22 procent av svenska förÀldrar som delar jÀmstÀllt pÄ förÀldraledigheten.
Det Ă€r ocksĂ„ stor skillnad nĂ€r det gĂ€ller vilken tid pĂ„ Ă„ret som mammor och pappor tar ut förĂ€ldraledighet. Medan mĂ€n tenderar att ta ut ledighet i anslutning till semestern och nĂ€r det fĂ„r minst negativ pĂ„verkan pĂ„ karriĂ€ren, Ă€r kvinnor förĂ€ldralediga under de slaskiga och kalla âoverallmĂ„nadernaâ.
Konsekvenserna av det ojÀmstÀllda uttaget av förÀldraledighet Àr vÀl kartlagda. Det Àr just i samband med förÀldraledigheten som gapet mellan kvinnors och mÀns löne- och karriÀrutveckling uppstÄr. PÄ sikt leder det till lÀgre livsinkomster för kvinnor och sÀmre anknytning till barnen för mÀn.
I Är fyller förÀldraförsÀkringen 50 Är. S-kvinnor anser att det Àr hög tid att förnya debatten om behovet av att reservera fler pappadagar och ta steg mot en helt individualiserad förÀldraförsÀkring.