Förlåt är ett ord som de hoppfulla använder när de gått för långt – men vad ska våra politiker i Motala kommun kunna säga med okunskap i konflikthantering och med beställda läkarintyg förstört en arbetares inre känslor kanske för hela livet? Om ni har svaret så låt oss alla få veta det!
Ja, än en gång har Motala kommun utmärkt sig negativt (för vilken gång i ordningen vet vi inte).
Att få rätt mot Motala kommun är som att borra i urberget med en kokt morot!
Konflikter skall hanteras på sätt som är ömsesidigt tillfredsställande om vi fokuserar på alla inblandades behov. Att göra det innebär dels att uttrycka våra egna behov, dels att försöka förstå andras och sedan undvika alla formuleringar som antyder att det är något fel på den andra parten – här har kommunen missat allt, absolut allting – genom ett läkarintyg visar man att man kan ingenting om konflikthantering utan väljer den enklare sidan: Gör vad som helst bara vi vinner, sparka personen ifråga!
Det är skrämmande och sorgset när vi läser om Margaretas avstängning från sitt jobb – hur det får gå till på en arbetsplats, och inte vilken arbetsplats som helst – utan på Motala kommun som borde kunna mera om personalhantering och konflikthantering – men då var man tvungen att lyssna på en Margareta och inte bara på chefen.
Läser vi nu ordagrant så förstår vi alla som kan läsa att felet ligger inte hos Margareta – utan på en chef på den enhet som Margareta arbetade på. Detta hade lätt kunnat utredas med lite kunskap – kunskap som inte fanns! Margareta fungerade ju helt bra på ett annat ställe, kunde till och med jobba över men då skulle hon fått jobba där hon trivdes – men då hade det kunnat avslöjats att det kanske inte var Margaretas fel – något som inte fick röjas. Någon chef har beslutat sig för att Margareta ska bort härifrån – för denna chef går inte hop med Margareta. Så tror jag som läsare att verkligheten ser så ut. Dumt att måla in sig i ett hörn för sanningen kommer alltid fram någon gång!
Istället för att flytta en (chef) som jag är säker på är den rätta orsaken till tvisten så tar man doktorn till hjälp, fixar ett intyg i efterhand hos företagshälsovården och gör en uppsägning av hopdiktade skäl. Visst är påhittigheten stor när det gäller att hjälpa varann mot en icke önskvärd arbetare som kanske sa sanningen om något.
Detta förfaringssätt kan upprepas igen – och mitt tips är att vara lite försiktiga innan ni söker jobb inom Motala kommun! Detta kan lika gärna drabba dig.
Hennes avgångsvederlag blev ju lite sämre än de tidigare som sparkats – men visst är det en viss skillnad på skit och läppstift!
Blomma