Kan man från något håll i kommunen redovisa på hur mycket man sparar på kommunens dåliga arbetsförhållande inom vård och omsorg, för det måste vara otroliga pengar eftersom man inte tycks tänka till och skapa hållbara scheman.
Det kan omöjligt vara tanken att man ska vara delaktig till försämrad hälsa hos sina anställda. Det är tyvärr just det som händer i kommunen nu sjukskrivningar ökar och det kostar också.
Det kan i slutänden kosta mer än det smakar för kommunen, som bekant finns det gällande lagar kring rätten till sjukpenning också, det kan väl ändå inte undgått er.
Har ni någon gång funderat på att göra tvärtom: främja hälsan hos anställda? Då finns nog en chans att ni kan spara en slant för det är nämligen så att om man bedöms kunna utföra ett annat arbete än det man har så får man inte någon sjukpenning längre, då kanske man hamnar hos kommunens försörjningsstöd vilket också kostar.
Öppnar man någon gång Arbetsmiljöverkets föreskrifter gällande god arbetsmiljö? Nej tyvärr, gör man nog inte det.
Arbetar man överhuvud taget gemensamt med de fackliga organisationerna och skyddsombud på arbetsplatserna? Det skulle nog inte skada om man hade en fot i verkligheten för att få en helt annan förståelse hur dagarna i vård och omsorg ser ut, vad gör man? Hur många timmar bör man som mest arbeta?
Vad ingår i arbetsuppgifterna upplevs stress? Man bör jobba för ett hållbart arbetsliv var du än jobbar.
Varför inte snegla på de landsting och kommuner som har infört sex timmars arbetsdag vilket betraktas som heltid där ser man sjukskrivningarna minska, eller 90/10-scheman som på landstinget.
Genom att förbättra arbetsförhållandena så är fler i arbete i stället för sjuka och arbetslösa.