Samma regel som för utlandsresor borde rimligen Àven gÀlla pÄ svenska arbetsplatser.
Via media har jag tyvÀrr pÄ senare tid uppmÀrksammats av att spridningen av corona ökar pÄ Àldreboende och för brukare inom hemtjÀnstomrÄdet. Vid varje kartlÀggning har det framkommit att smittkÀllan varit ovaccinerad personal.
Vi har levt med coronapandemin i över ett Är. I min vÀrld borde samtliga som velat kunna varit vaccinerade vid det hÀr laget. Det borde vara extra viktigt för de som vÀljer en yrkesbana inom vÄrd och omsorg. Det Àr en sektor i samhÀllet som i sin profession Àr satta till att vÄrda och sköta de sköraste mÀnniskorna i vÄrt samhÀlle.
Som Ă€gare av vĂ„rd- och omsorgssektorn i samhĂ€llet, borde vĂ„ra kommuner ha ett specificerat krav pĂ„ att de som Ă€r anstĂ€llda inom omrĂ„det Ă€ven vaccinerar sig och kan uppvisa ett covidintyg. I de fall man vĂ€grar uppvisa covidintyg Ă„terstĂ„r bara en sak â fortsatt arbete inom vĂ„rd och omsorg Ă€r inte möjlig! Som Ă€gare av frĂ„gan fĂ„r dĂ„ kommunen och Ă€ven de privata aktörerna pröva frĂ„ga enligt arbetsmarknadens regler. Vilket innebĂ€r att man först fĂ„r pröva frĂ„gan om omplacering till annat arbete, saknas detta blir det en frĂ„ga om uppsĂ€gning.
Omplacering eller uppsÀgning kommer dÄ bero pÄ kompetensbrist. Kompetensbrist inom svensk arbetsmarknad Àr ingen ny frÄga, speciellt inom den privata arbetsmarknaden. I nuvarande coronapandemi anser jag att coronavaccinering Àr en kompetensfrÄga. Den som vÀljer att inte vaccinera sig har dÄ en kompetensbrist samtidigt som de Àr en vandrande smittbomb!
Det ankommer oss alla i samhÀllet att skydda och vÀrna varandra, dÀrför skall vi alla bidra med vÄr del för att skydda hela samhÀllet.
Jag riktar nu en frÄga till Motala och Vadstena kommuner. Hur sÀkerstÀller ni att all personal inom vÄrd och omsorgssektorn Àr vaccinerade och kan uppvisa ett covidintyg? FrÄgan gÀller inom kommunens egen verksamhet samt hos de privata aktörer som Àr verksamma pÄ sektorn vÄrd och omsorg.