Tjänsten kräver hög kompetens (yrkesmässigt, socialt), bred erfarenhet från kulturlivet, förmåga att få resultat utifrån redan fastställda politiska mål ("Verkstad" och inte nya "omtag", utredningar med mera som är utmärkande på vissa områden i Motala...).
Dessutom krävs, i synnerhet i Motala (!), hög integritet, självständighet, mod och förmåga att skapa goda relationer med lokala kulturutövare, kommunala verksamheter, regionala och nationella aktörer. Med andra ord behövs en person som får nånting gjort, är ytterst professionell och erfaren, samt inte belastas av några bindningar till andra tjänstemän och politiker som begränsar handlingsutrymmet och förtroendet. Motalas uttalade ambition att bli Östergötlands tredje ben – "kulturstad" – har redan starkt börjat att ifrågasättas av hela kultursektorn, vilket är ytterst tråkigt med tanke på de stora genuina resurser kommunen har, inte minst i den ytterst kompetenta kulturavdelningens personal. Där finns för övrigt bland den fast anställda personalen minst ett par tänkbara kandidater till tjänsten som jag kan förorda, men de vill säkerligen, som de flesta andra, att jobbet som kulturchef ska utlysas och tillsättas i öppen (!) konkurrens. Detta förutsätter naturligtvis att berörd personal med rätt erfarenhet deltar i processen, som ska utmärkas av noggrannhet, referenstagning (inte bara av angivna referenser) och opartiskhet i alla avseenden. Tillsättningen ska inte ske på andra grunder än rent professionella, en självklarhet i de flesta organisationer, men tyvärr inte i alla...