De anställda i Motala och Vadstena kommuner nyttjar friskvårdsbidraget flitigt, men för vissa grupper finns det fortfarande stor förbättringspotential.
Som arbetsgivare finns möjlighet att erbjuda sina anställda en skattefri förmån i form av friskvård, som arbetsgivaren betalar. Upp till fem tusen kronor årligen tillåts utifrån Skatteverkets regler.
Motala kommun och Vadstena kommun erbjuder sina respektive anställda 1 500 kr. Den senare ökade inför 2019 summan från 1 000 kr, bland annat mot en bakgrund av att statistiken visar att en relativt låg bidragsnivå ger ett lågt deltagande.
Några av de friskvårdsaktiviteter som omfattas är aerobics, amerikansk fotboll, bandy, bowling, cykling, fotmassage, fotboll, golf, gymnastik, handboll, hästhoppning, innebandy, kallbad, kostrådgivning, körsång på arbetsplatsen, massage, mental träning, orientering, qigong, rugby, rökavvänjning, simning, slalom, tai-chi, viktminskningskurs och yoga.
Du kanske undrar vad vitsen är med att lista aktiviteterna ovan just här? Syftet är att visa på det stora utbud som den anställde konkret har att välja på. Det borde för de flesta inte finnas några skäl att inte ta tillfället i akt. Friskvårdspengen ska användas till att aktivera sig eller att försöka skapa en situation där måendet förbättras.
Arbetsgivare bör som vanligt utvärdera utfallet av sådana här insatser. För år 2019 är nu resultaten klara och de visar en fortsatt positiv utveckling för Motala och Vadstena. Mest frekvent använt hos båda kommunernas anställda är massage och behandlingar, samt styrke- och konditionsträning.
Det kan också noteras att 48 av de 50 största leverantörerna av friskvård till Motalas anställda är företag som finns i Motala kommun. Nyttan för det lokala företagslivet är påtaglig, i och med att det handlar om tiotals miljoner spenderade friskvårdskronor.
Båda kommunerna använder sig i dag av samma leverantör, med en portal där utbud och ersättning hanteras på ett och samma ställe. Tidigare hanterade Vadstena kvitton och ersättningar manuellt.
Vadstena visar därmed logiskt nog upp den starkaste ökningen för 2019. Antalet medarbetare som har använt sitt friskvårdsbidrag har i det närmaste fördubblats från låga nivåer och resultatet landar nu på en andel på 65 procent. Motala som redan tidigare har använt leverantören i fråga under några år ligger på höga 73 procent efter en liten ökning från 2018.
Två grupper av anställda sticker ut negativt i sammanhanget, nämligen män och yngre. I Vadstena har 58 procent av männen respektive 67 procent av kvinnorna fått bidrag. I ålderskategorin under 30 år är endast 55 procent aktiverade via friskvårdsbidraget. Motala visar upp samma trend med 59 procent av männen respektive 78 procent av kvinnorna, samt 60 procent i den yngsta ålderskategorin.
Utvecklingen och de positiva siffrorna är goda betyg åt kommunernas arbete med friskvård hos de anställda. Det är utmärkt att kvinnorna ligger steget före och visar hur det ska gå till. Den stora utmaningen för personalavdelningarna framåt blir att höja deltagandegraden hos de yngre anställda och hos männen.
Tobias Josefsson