Ledare: Motala har inget annat val än att gilla läget

Om ingenting oväntat händer mellan det att denna ledare skrivs och att den publiceras kan vi vänta oss att en strejk bryter ut i morgon bitti. Torsdag den 18 april klockan 07.00 är nämligen planen att Kommunals varsel om stridsåtgärder gentemot ett stort antal arbetsgivare runt om i Sverige kommer att bli verklighet.

Det är inte alla medlemmar i Kommunal som kommer att strejka. Vissa utvalda grupper av arbetstagare och arbetsuppgifter är aktuella. Vadstena kommun påverkas ännu inte av strejken, men det kan ändra sig. Motala kommun berörs däremot redan initialt när det gäller renhållningsarbetare och fastighetsskötare.

Vi kan alltså förvänta oss störningar i servicen till Motalas invånare när det gäller återvinning, sophämtning och fastighetsskötsel. För gemene man lär det inte få stor effekt initialt, men för exempelvis restauranger och industrier kan det snabbt få betydelse.

Orsaken till strejken är den konflikt som har uppstått i förhandlingarna mellan facket Kommunal och arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona. Många andra aktörer inom det som kallas den svenska modellen har kommit överens om nya kollektivavtal framåt, men här råder en hård konflikt.

Det är lätt att ha starka åsikter kring fackförbund, åt ena eller andra hållet. Konkret har de historiskt sett i varje fall haft en stor positiv betydelse på utvecklingen av arbetsmiljö och arbetsvillkor i Sverige. Det ska vi vara glada över, även om de kan ha andra avigsidor.

Åtminstone utåt sett verkar Kommunals krav som de nu tar strid för vara rimliga. Att dokumentera lönesamtal, att få nya löner utbetalda i rimlig tid och att där det går förenkla regler för dygnsvila.

Att Kommunals medlemmar strejkar är logiskt, men hur påverkas kollegor som inte är medlemmar? Grunden är att hålla sig neutral, det vill säga arbeta som vanligt när det gäller arbetsuppgifter som inte omfattas av strejken. Däremot får de inte ”täcka upp” för strejkande kollegors arbete.

På motsvarande sätt måste kommunerna som arbetsgivare agera på ett korrekt sätt och inte sabotera strejkens logik. Det kan vara lätt att försöka hitta kreativa lösningar under en skarp konflikt mellan olika parter, men att kringgå strejkens logik kommer att få negativa konsekvenser.

Den kommun som trotsar villkoren och anklagas för strejkbryteri lär få det hett om öronen, med utökade motåtgärder. Det skulle i så fall vara betydligt jobbigare än att exempelvis sophämtningen uteblir under en period. I det här läget har Motala inget annat alternativ än att gilla läget och – inom regelverkets ramar – minimera konsekvenserna av strejken.