Motala har inget annat val Àn att gilla lÀget

NÀr Kommunals strejk trÀder i kraft i morgon kommer det att fÄ konsekvenser.

Kommunals varsel om stridsÄtgÀrder gentemot ett stort antal arbetsgivare runt om i Sverige blir verklighet i morgon.

Kommunals varsel om stridsÄtgÀrder gentemot ett stort antal arbetsgivare runt om i Sverige blir verklighet i morgon.

Foto: Johanna Sandgren

Ledare2024-04-17 05:00
Detta Àr en ledare. MVT:s ledarsida Àr oberoende liberal.

Om ingenting ovÀntat hÀnder mellan det att denna ledare skrivs och att den publiceras kan vi vÀnta oss att en strejk bryter ut i morgon bitti. Torsdag den 18 april klockan 07.00 Àr nÀmligen planen att Kommunals varsel om stridsÄtgÀrder gentemot ett stort antal arbetsgivare runt om i Sverige kommer att bli verklighet.

Det Àr inte alla medlemmar i Kommunal som kommer att strejka. Vissa utvalda grupper av arbetstagare och arbetsuppgifter Àr aktuella. Vadstena kommun pÄverkas Ànnu inte av strejken, men det kan Àndra sig. Motala kommun berörs dÀremot redan initialt nÀr det gÀller renhÄllningsarbetare och fastighetsskötare.

Vi kan alltsÄ förvÀnta oss störningar i servicen till Motalas invÄnare nÀr det gÀller Ätervinning, sophÀmtning och fastighetsskötsel. För gemene man lÀr det inte fÄ stor effekt initialt, men för exempelvis restauranger och industrier kan det snabbt fÄ betydelse.

Orsaken till strejken Àr den konflikt som har uppstÄtt i förhandlingarna mellan facket Kommunal och arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona. MÄnga andra aktörer inom det som kallas den svenska modellen har kommit överens om nya kollektivavtal framÄt, men hÀr rÄder en hÄrd konflikt.

Det Àr lÀtt att ha starka Äsikter kring fackförbund, Ät ena eller andra hÄllet. Konkret har de historiskt sett i varje fall haft en stor positiv betydelse pÄ utvecklingen av arbetsmiljö och arbetsvillkor i Sverige. Det ska vi vara glada över, Àven om de kan ha andra avigsidor.

Åtminstone utĂ„t sett verkar Kommunals krav som de nu tar strid för vara rimliga. Att dokumentera lönesamtal, att fĂ„ nya löner utbetalda i rimlig tid och att dĂ€r det gĂ„r förenkla regler för dygnsvila.

Att Kommunals medlemmar strejkar Ă€r logiskt, men hur pĂ„verkas kollegor som inte Ă€r medlemmar? Grunden Ă€r att hĂ„lla sig neutral, det vill sĂ€ga arbeta som vanligt nĂ€r det gĂ€ller arbetsuppgifter som inte omfattas av strejken. DĂ€remot fĂ„r de inte ”tĂ€cka upp” för strejkande kollegors arbete.

PÄ motsvarande sÀtt mÄste kommunerna som arbetsgivare agera pÄ ett korrekt sÀtt och inte sabotera strejkens logik. Det kan vara lÀtt att försöka hitta kreativa lösningar under en skarp konflikt mellan olika parter, men att kringgÄ strejkens logik kommer att fÄ negativa konsekvenser.

Den kommun som trotsar villkoren och anklagas för strejkbryteri lĂ€r fĂ„ det hett om öronen, med utökade motĂ„tgĂ€rder. Det skulle i sĂ„ fall vara betydligt jobbigare Ă€n att exempelvis sophĂ€mtningen uteblir under en period. I det hĂ€r lĂ€get har Motala inget annat alternativ Ă€n att gilla lĂ€get och – inom regelverkets ramar – minimera konsekvenserna av strejken.