En verksamhetsledare inom Göteborgs kommun slog larm om problemet förra hösten och kommunstyrelsen bestÀllde dÄ en extern rapport som nu Àr klar. Rapporten bekrÀftar bilden frÄn det första larmet, skriver Göteborgs-Posten.
Kriminella och extremister kan med hot eller pÄtryckningar pÄverka anstÀllda och verksamheter inom kommunen. Den slutsatsen drar konsulten Anna Ekström, som intervjuat ett 50-tal kommunanstÀllda och skrivit rapporten.
VrÀkningsbeslut och omhÀndertaganden av barn Àr tvÄ exempel pÄ situationer dÀr risken anses stor för att kommunens anstÀllda utsÀtts för pÄtryckningar.
Barn och vrÀkningar
Oviljan att anmÀla hoten har flera orsaker, enligt rapporten. RÀdsla för repressalier Àr den första. KommunanstÀllda som medverkat i omhÀndertaganden av barn har utsatts för hot som varit sÄ grova att de tillfÀlligt tvingats bo pÄ annan ort.
Det finns ocksÄ en osÀkerhet om stödet frÄn arbetsgivaren, alltsÄ kommunen. Personer högre upp i verksamheterna har ett intresse av framstÀlla situationen som lugn.
âMellanchefer och chefer tystar och vill inte vara de som ger politikerna negativa beskedâ, skriver Anna Ekström i rapporten, enligt GP.
"GĂ„ till chefens chef"
Ett tredje skÀl att vara tyst kan vara att den anstÀllde har personliga Äsikter som inte stÀmmer med kommunens ambition, till exempel i frÄga om jÀmstÀlld undervisning eller hedersförtryck.
Kommunstyrelsens ordförande Axel Josefson (M) uppger att arbetet med problemen som rapporten pekar pÄ Àr en prioriterad frÄga. Han framhÄller att medarbetare som blivit hotade inte ska tystas av sin chef.
ââDet Ă€r inte acceptabelt. Om man upplever detta ska man gĂ„ till sin chefs chef. Vi ska inte ha nĂ„gon tystnadskultur, sĂ€ger Josefson till GP.