Varje mandatperiod ska kommunen sätta upp vilka mål som man ska jobba med under fyraårsperioden. Nu har målen för personalsidan setts över och politikerna har enat om vad kommunen ska sträva mot fram till år 2022.
I höstas tog politikerna beslut om målnivåerna, men då preciserades inte personalmålen helt. Då sade man bland annat att man ville sänka sjukfrånvaron jämfört med 2018, det vill säga 6,5 procent. Nu revideras den siffran ytterligare.
– Vi vill till 2022 sänka sjukfrånvaron till 5,5 procent, säger kommunalråd Kenneth Söderman (L).
Hur tänker ni där med tanke på corona?
– I år kommer det inte att vara möjligt, men det här är ett mål som vi långsiktigt vill arbeta med. Det pågår redan nu ett intressant arbete där, säger Kenneth Söderman.
Är en procentenhet ett rimligt mål?
– Ja, det är det. Vi är medvetna om att det här kan komma att kosta oss ett antal kronor, men vi har redan igång en process och vi tror att ska man vara en attraktiv arbetsgivare så måste man göra vissa insatser, säger Kenneth Söderman.
– Om personalen mår bättre menar vi att det också blir sänkta kostnader, tillägger oppositionsråd Elias Georges (S).
Vad gäller antalet medarbetare per chef var värdet 2018 i genomsnitt 27 personer. Nu sätter politikerna målet till 25 anställda per chef. Gällande mätningar om medarbetarengagemang ligger det idag på 75 och man vill upp till, eller över, rikssnittet på 79.