Nicklas Rudberg (S), bildningsnämndens ordförande i Motala, säger att lönehöjningen är nödvändig. Kommuner som Vadstena och Mjölby har under flera år haft högre lärarlöner. För att Motala ska kunna konkurrera och vara en mer attraktiv kommun ska lönerna därför ses över.
– Vi kan inte vara den enda kommun med lägsta lärarlön.
För att vända utvecklingen och engagera lärare kommer Motala att ansöka om pengar från lärarlönelyftet. Regeringen har avsatt tre miljarder kronor för lyftet årligen. En investering i syfte att öka läraryrkets attraktionskraft och höja lönerna för omkring 60 000 lärare i landet.
– För Motalas del betyder det att Lönelyftet kan bidra till lönerna för 200 anställda med lärarlegitimation. Kommunen kommer också att se över arbetsbelastningen hos rektorerna, säger Nicklas Rudberg.
Inger Storm, ordförande i Lärarförbundet i Motala, ser inte löneökningar som enda lösningen. Hon tycker att kommunen bör titta på andra långsiktiga alternativ för att ta itu med vad hon beskriver som lärarflykt.
– Arbetsbelastningen bland utbildade pedagoger är i dag för hög. Lärare ska undervisa och inte vara administratörer. Om ingenting görs riskerar vi en lönespiral i en arbetsmarknad med stor lärarbrist. Vilka blir då vinnare och vilka blir förlorare? Eleverna så klart. Det blir de som får byta lärare hela tiden, säger hon.
Anna Källstrand, personalkonsult inom bildningsförvaltningen, säger att kommunen inte har fått indikationer på att lärare flyr Motala.
– Vi har det inte sämre ännågon annan kommun i länet. Vi har för övrigt inte fått några tecken på att våra lärare skulle vara missnöjda. Vi tror att det egentligen rör sig om löneturism bland vissa individer. Ingen kan förneka att det är lärarnas arbetsmarknad som utnyttjas av enskilda lärare för att höja lönen.
Jan Hammarstrand, före detta gymnasielärare, har länge flaggat för lärarflykt från kommunen. Han blir besviken över kommunens svar.
– Löneturism? Det är ett hån. Klart om man får bättre betalt för samma jobb någon annanstans så tar man det.
Han säger att han, liksom flera andra pedagoger, slutade att undervisa i Motala inte endast på grund av lönen. Saknaden av bra ledarskap ska ha lett till att flera ambitiösa lärare med stor potential valt att sluta.
– Motala kommun måste fatta att det finns en stor konkurrenskraftig marknad där ute. Om de inte tar vara på de lärare som finns kvar kommer fler att fly staden.
Susanna Ali
susanna.ali@ostgotamedia.se