Det har gått nio månader sedan dryg 15 personer var på snabbintervjuer på industriföretaget på Vintergatan. En handfull valdes ut och fyra av dem påbörjade en utbildning till CNC-operatörer på Montico i Mjölby.
– Jag var skeptisk i början, det var jag. Men är positivt överraskad, säger Carlsson när han och HR-ansvarige Mikael Carlberg berättar om hur de valde samverkan med arbetsförmedlingen och Montico för att hitta ny personal.
Idag står Rose-Marie Falkenstedt vid en av företagets alla maskiner. Hon är inte helt grön i industrin. Men att jobba som CNC-operatör och styra de datorstyrda maskinerna är nytt. Färdigutbildad? Nej, inte alls.
– Jag lärde mig det jag behövde för att börja här. Jag är jättenöjd och hade jag fattat hur kul det här var skulle jag valt en annan inriktning redan på gymnasiet, säger hon.
– Oavsett hur vi anställer ny personal så har de fått börja lära sig på plats. Men de här två, Rose-Marie och Pierre (Joupperi), har en kortare startsträcka tack vare utbildningen, säger Carlsson.
Carlberg berättar vidare att de historiskt haft svårt att hitta rätt kompetens.
– Detta var ett sätt att göra det och då det i princip inte kostar oss något så kände vi att det var värt ett försök, säger han.
Han förklarar också att arbetsförmedlingen ställde kravet att de som valdes ut för att gå utbildningen hade en garanterad praktikplats.
På Bröderna Carlsson visste man att de både hade pensionsavgångar och en stadig orderingång, inklusive nya maskiner. Men om det till slut skulle leda till att det verkligen blev nyanställningar var inte 100-procentligt.
Hur kändes det?
– Det klart att de inte kunde anställa direkt, jag hade ju ingen utbildning än. Vi visste det på en gång, att det inte var säkert att man skulle få ett jobb även om man blev utvald. För mig vad det bra att de var ärliga från början, säger Falkenstedt.
Att företaget valde just de två hade inte bara med intresse och kunskap att göra utan också att de var flexibla när det gällde arbetstider.
– Vi hade en till i gruppen på gång men vi kunde inte ta in fler. Men jag vet att hon fått jobb på annat håll, säger Carlsson.
Vad är ert råd till andra företag som söker folk?
– Gör likadant. Finns det inte tio stycken som står och väntar på att få jobb, vilket det sällan gör, så är detta ett bra sätt, säger Carlsson.
– Det är ett bra komplement till vanlig rekrytering, säger Carlberg.