Socialdirektör Pernilla Thunander utesluter inte att uppsägningsärendena kan leda till arbetsrättslig tvist. Kommunen stängde av personalen med lön i våras.
Det var tidigt i våras som fyra medarbetare inom socialförvaltningens verksamhet i Motala stängdes av från jobbet. Enligt kommunen ska de ha sökt och läst i ärenden utan att ha rätt till det.
Uppgifterna ledde till att de anställda blev polisanmälda för dataintrång. Men åklagaren som fick ärendet på sitt bord valde att lägga ned förundersökningen några veckor senare. Motiveringen: Det går inte att bevisa att det som hänt är ett brott. Det saknas också bevis för att de misstänkta haft för avsikt att begå brott. Ingenting tyder heller på att mer utredning skulle ändra på det, enligt åklagaren.
Ett beslut som Motala kommun inte vill acceptera. Kommunen kräver att förundersökningen återupptas och har vänt sig till Åklagarmyndigheten för att få en ny bedömning.
– Jag kan inte gå in på några detaljer men vi har en annan uppfattning och har begärt överprövning, säger Pernilla Thunander, socialdirektör vid Motala kommun.
De fyra anställda är fortsatt avstängda med lön. I mitten av maj varslades de om uppsägning. De berördas fackförbund har avböjt att kommentera situationen just nu och socialdirektören vill inte gå in på exakt vilka skäl som ligger till grund för beslutet om uppsägningarna.
– Men en del i det är polisanmälningarna med dataintrång, säger Pernilla Thunander.
Finns det risk för att ni hamnar i arbetsrättslig tvist med anledning av det här?
– Det är upp till de olika parterna att göra det avgörandet. Det kan man inte utesluta.
Åklagaren som lade ned förundersökningen har avböjt att kommentera beslutet eller annat kring fallet. I ett mejl skriver han:
"Eftersom det är ett av mig nedlagt ärende där anmälaren inte är nöjd med mitt beslut – ett så kallat överprövningsförfarande pågår – har jag ingen information som jag kan dela med media".