De hyllas för jämställt måleri

– De få tjejer som tog målarjobb efter gymnasiet lämnade ganska snart yrket, säger Jimmy Kjellander som själv gick inriktning måleri på Ebersteinska gymnasiet i Norrköping.

Han har jobbat som målare i olika företag sedan 2007, och tröttnade till slut själv på den grabbiga machokulturen inom arbetet. Han funderade på att starta eget företag, men ville inte göra det ensam. 2018 gjorde han det därför tillsammans med sin hustru Natalie Kjellander, som han nu varit tillsammans med i tio år.

Hon har yrkeshögskoleutbildning med inriktning Management inom hotell- och besöksnäringen, och det är hon som är vd på Let's Paint Måleri & Design.

– Jag har bland annat tagit med mig tänket om kundbemötande till Let's Paint, berättar Natalie.

Hon upplever att fokus på bemötande inte är lika utbrett inom måleri- och hantverksbranschen, och Jimmy håller med.

– Det är ändå människors hem vi kommer till som målare.

För att aktivt jobba med att deras kunder känner sig sedda och väl bemötta, får de svara på enkätundersökningar efter att målarna på Let's Paint Måleri & Design varit hos dem.

– Sedan har vi regelbundet personalmöten, där vi tillsammans går igenom kundernas svar. 

– Eftersom man gärna vill ha positiv feedback kan det höja prestationen, säger Natalie.

"Företaget vågar gå mot strömmen i sin bransch och har lyckats växa och ta mark även nu i coronatider" börjar motiveringen till utmärkelsen Årets unga företagare i Norrköping 2020.

Foto: Melinda Reyes Hiltunen

Let's Paint Måleri & Design har sedan starten dock utmärkt sig främst med sin 50/50-vision, om lika många kvinnliga som manliga anställda.

– Just nu har vi lite för många kvinnor. Vi vill ha jämställdhet, och det betyder inte att det gör det bättre med en övervikt av kvinnor, säger Natalie.

Hon har haft jämställdhet som hjärtefråga länge, men enligt Jimmy så har engagemanget vuxit mycket hos dem båda sedan de blev egenföretagare.

– Och jag började nog tänka mer på det efter att vi fått våra två döttrar, säger han.

Jimmys mångåriga erfarenhet inom målaryrket gör att han vet hur jargongen kan vara när det mest är män som jobbar tillsammans.

– Jag förstår att man inte vill jobba kvar som kvinna då, säger han.

Enligt Natalie har många kvinnor som sökt sig till Let's Paint kommit med berättelser om att de inte blivit tagna på allvar på andra måleriföretag. När någon betett sig olämpligt och kanske gjort närmanden på exempelvis en afterwork har de fått höra att de bara borde skaka av sig det, för det är sådant som hör till.

Natalie Kjellander lägger hjärta och själ i det hon gör. "De anställda är till låns, därför måste man kunna ta hand om dem", säger hon. De 15 målarna på Let's Paint ska därför aldrig bli fler än 25.

Foto: Melinda Reyes Hiltunen

– Hos oss jobbar vi aktivt med både arbetsmiljö och generella miljöfrågor. Hos oss ska alla känna sig välkomna, och vi använder bara Svanen-märkta färger, säger Natalie.

– Vi har också utsatta mål för att minska våra koldioxidutsläpp och vårt materialsvinn för att vara så miljöneutrala som möjligt.

Let's Paint har även försökt sätta press på leverantörer, för att göra kvinnliga arbetskläder mer tillgängliga.

– Mycket handlar om passform. Vill man ha de lite större modellerna ska man få ha det, men det ska finnas alternativ som får fler att känna sig bekväma i arbetskläderna.

Företagslogotypen har ett guldstänk bredvid namnet. Där finns en symbolik.

– Det ska vara en kvalitetsstämpel att anlita oss, därav guldet.

Och nu har paret Kjellander faktiskt blivit prisade för sitt företag. Norrköpings kommun och Sveriges största företagarorganisation, Företagarna, utsåg dem till Årets unga företagare i Norrköping 2020.

– Ett tips till andra företag som vill bli mer jämställda är att prata öppet om det och involvera personalen i frågan om hur man kan förbättras. Det måste börja inifrån och ut.