"Vi har en anstrÀngd situation och arbete pÄgÄr för att pÄ ett sÄ bra sÀtt som möjligt hantera sommaren", sÀger HR-direktör Zilla Jonsson.
Pandemin mĂ„ vara inne i ett annat lĂ€ge Ă€n förra Ă„ret, men att mĂ„nga â sĂ€rskilt sjuksköterskor â har sagt upp sig i pandemins spĂ„r har gjort att bemanningen inför sommaren i Region Ăstergötland Ă€r en svĂ„r nöt att knĂ€cka. Det finns utmaningar i flera verksamheter, enligt regionledningen, men framför allt nĂ€r det kommer till bemanning pĂ„ slutenvĂ„rdsavdelningar med dygnet-runt-vĂ„rd.
â Vi har redan innan pandemin haft ett högt tryck inom vĂ„rden, vilket blivit Ă€n mer anstrĂ€ngt under Ă„ren med pandemin med utmaningar för bland annat arbetsmiljön. Det Ă€r viktigt att arbeta med för att kunna pĂ„verka möjligheten att behĂ„lla och rekrytera den personal vi behöver, skriver Zilla Jonsson, HR-direktör pĂ„ Region Ăstergötland i ett mail.
Situationen har gjort att regionledningen tidigare i vÄr tog fram en plan för att försöka trygga bemanningen och antal öppna vÄrdplatser i form av extraersÀttningar under sommarmÄnaderna juni till augusti. ErsÀttningarna gÀller för vissa sÀrskilt utsatta yrkeskategorier och positioner inom dygnet-runt-vÄrd och bestÄr av tvÄ delar.
Den första delen innebÀr att medarbetare som under sommarperioden förlÀgger högst 15-19 semesterdagar, ersÀtts med 2 000 kronor per flyttad semesterdag. Som max kan erbjudandet utnyttjas för fem dagar och dÀrmed ge en total ersÀttning pÄ 10 000 kronor.
Den andra delen av planen innebÀr att medarbetare som Àr i tjÀnst och jobbar extrapass fÄr en extra ersÀttning av 200 kronor per timme utöver sin ordinarie lön.
Har man kunnat se att insatsen med extraersÀttning har hjÀlpt nÄgot hittills?
â Det ser olika ut för vĂ„ra respektive verksamheter och dĂ€rför Ă€r det svĂ„rt att svara pĂ„ en mer detaljerad nivĂ„ i dagslĂ€get, skriver Zilla Jonsson.
Emma Klingvall, avdelningsordförande för VĂ„rdförbundet avdelning Ăstergötland, sĂ€ger att det Ă€r fĂ„ medarbetare som vĂ€ljer att avstĂ„ eller flytta semesterveckor. Hon berĂ€ttar om en stor oro hos medlemmarna för att inte fĂ„ den semester som önskats och för att bli beordrad till tjĂ€nstgöring.
â MĂ„nga sĂ€ger att ersĂ€ttningen Ă€r för lĂ„g och att det inte Ă€r vĂ€rt att sĂ€lja sin Ă„terhĂ€mtning och semester för den lilla summan. Det Ă€r inte mĂ„nga som har nappat pĂ„ det hĂ€r â jag vet inte ens om nĂ„n har gjort det. Arbetsgivaren upplevs vĂ€ldigt desperat och lĂ€gger mycket ansvar pĂ„ att medarbetarna ska lösa saker sjĂ€lva â till exempel hur man ska kunna fĂ„ in raster under sina pass.
Vad Àr en rimlig ersÀttningsnivÄ tycker VÄrdförbundet?
â Det finns flera Ă„sikter om det men det fĂ„r stĂ„ för medlemmarna. Det vi uppmuntrar till Ă€r att man kan krĂ€va mer i enskilda förhandlingar med arbetsgivaren. Men det Ă€r klart att jag tycker att det Ă€r vansinne att man till exempel i VĂ€sternorrlands region erbjuder 100 000 kronor för flyttad semester â dĂ„ har det gĂ„tt för lĂ„ngt och arbetsgivaren har tappat kontrollen.
Emma Klingvall, ordförande för VĂ„rdförbundet avdelning Ăstergötland.
HR-direktör Zilla Jonsson motiverar Ă„rets ersĂ€ttningar med att den struktur som finns bygger pĂ„ samma principer och nivĂ„ som regionen har haft vid arbete med framskjuten vĂ„rd och vid de olika Covid-topparna. SommarersĂ€ttningarna berĂ€knas i Ă„r kosta Region Ăstergötland 10-12 miljoner kronor.
Utöver att locka fler medarbetare till att tjÀnstgöra i sommar med lön, införs Àven andra ÄtgÀrder. Det handlar om stÀrkt ledning och ett utökat samarbete mellan enheter, kliniker, centrum och mellan sjukhus för att bibehÄlla sÄ mycket vÄrdresurser som möjligt. Zilla Jonsson meddelar ocksÄ att prioriteringar för att sÀkra den akuta vÄrden Àr nödvÀndigt.
Kommer sommaren att kunna lösas pÄ ett bra sÀtt arbetsmiljömÀssigt och patientsÀkert?
â Vi har en anstrĂ€ngd situation och arbete pĂ„gĂ„r för att pĂ„ ett sĂ„ bra sĂ€tt som möjligt hantera sommaren.
Enligt VĂ„rdförbundets Emma Klingvall Ă€r bemanningslĂ€get mer allvarligt den hĂ€r sommaren Ă€n tidigare â och dĂ„ inte bara inom regionen utan ocksĂ„ för medlemmar anstĂ€llda i lĂ€nets kommunala vĂ„rd- och omsorg.
â Jag Ă€r orolig. Vi tĂ€nker varje Ă„r att "nu kan det inte bli mycket sĂ€mre", men sĂ„ kommer det en ny sommar som Ă€r det. Man har blivit lite cynisk och undrar hur lĂ„ngt det hĂ€r kan gĂ„ nĂ€r vi samtidigt ser att mĂ„nga lĂ€mnar vĂ„rden just för att man inte kĂ€nner sig lyssnad pĂ„ eller rĂ€tt vĂ€rderad. För mig Ă€r det helt obegripligt att det har gĂ„tt sĂ„ lĂ„ngt att man accepterar det hĂ€r som ett normallĂ€ge.