Redan 2016 slöts ett centralt avtal mellan SKR (Sveriges kommuner och regioner) och Kommunal om Heltidsresan som innebär att heltid ska vara normen för tjänster inom Kommunals avtalsområden.
Arbetet med Heltidsresan inleddes i Vadstena, men kom sedan av sig till viss del. Hösten 2019 tog arbetet ny fart, men nu krävs omtag igen.
Inom hemtjänsten har man haft ett pilotprojekt rörande Heltidsresan.
– Det skulle utvärderats sista september, men vi har förlängt det året ut för vi behöver göra en analys över hur det fungerat och så, säger socialchef Caroline Strand.
Coronautbrottet har ställt till det, påpekar hon. Bemanningsbehovet har varit större än normalt på grund av det.
– Så analysen av det här året blir svår att göra. Därför behöver vi ta ett omtag. Vi kommer att behöva jobba med ny kraft och nya infallsvinklar det första kvartalet 2021. Innan dess kommer vi inte gå igång i skarp drift med någon annan verksamhet. Vi behöver ett antal månader för att ställa om, samla kraft, tid och resurser för det här. Coviden har ju tagit mycket av vår tid under året, säger hon.
Hon påpekar att det är utmaningar med Heltidsresan.
– Jag är jättepositiv till heltid som norm. Jag tycker att det ska vara en självklarhet att man ska kunna vara självförsörjande och kunna få god pension när man jobbat inom vård och omsorg. Man ska kunna leva på sin lön, säger hon.
Men för att det ska fungera måste organisation och planering byggas så att det fungerar.