Heltidsresan genomförd –Ökade personalkostnader i start

Det har mestadels varit positiva tongångar till förändringen, det vill säga att alla anställda inom äldreomsorgen som önskar får byta deltidstjänst mot heltid.  

– Det har pratats om heltidsresan i många år, säger socialchef Caroline Strand.  

Heltid som norm har drivits av fackförbundet Kommunal och genom avtal med arbetsgivarpart kommer det att genomförs i alla kommuner i hela landet. Hur långt man kommit är olika från kommun till kommun.  

– Vi har haft ett pilotprojekt igång inom hemtjänsten och lärt oss mycket som vi tagit med oss in i det nya. Bland annat är det schematekniska delar som vi måste jobba med. Vi måste ha bra scheman så att våra anställda ska tycka att det är attraktivt att jobba hos oss, säger Caroline Strand.  

Från första november gäller nya scheman för äldreomsorgens personal och Caroline Strand tror att det kommer ta lite tid innan allt sätter sig.  

En del i förändringen är att delade turer, som är och har varit vanligt inom äldreomsorgen, över tid ska tas bort. 

– Vi försöker jobba bort alla som vi haft i veckorna, sen har vi en del kvar på helgerna. På sikt ska vi jobba bort dem också, om det inte är så att någon enskild medarbetare vill ha den kvar. 

Att fler jobbar heltid innebär att det blir resurstid, tid där personalstyrkan är större än omsorgsbehovet kräver. Enligt Caroline Strand är det viktigt att använda den tiden på rätt sätt. 

– Man kan behöva gå till en annan enhet för att stötta upp. Men vi har också pratat om att använda resurstiden smart, för kompetensutveckling bland annat. Men också för att ge guldkant till våra omsorgstagare. Att använda tiden smart är viktigt för att våra medarbetare ska orka jobba kvar. 

Caroline Strand säger att det känns roligt att ha kommit så långt som de gjort, att det tagit tid men att det samtidigt handlar om att det är svårt att få ihop en förändring av det slag som heltid som norm innebär.  

– Vi ser att vi får ökade personalkostnader i förhållande till idag. Vi kommer inte hämta hem det i befintlig budgetram direkt. Men kan vi ha tålamod och jobba med det tror jag att vi kan få ner sjuktal och annan ohälsa. Och är det något som välfärdssektorn är bra på så är det att hitta lösningar och vi kommer lyckas med detta också, säger hon.